Globálne kompetencie
Globálna kompetencia je viacrozmerný konštrukt, ktorý si vyžaduje kombináciu vedomosti, zručnosti, postoje a hodnoty úspešne aplikované na svetové problémy alebo medzikultúrne situácie. Rozvíjanie globálnej kompetencie je a celoživotný proces, ale je to niečo, čo môže formovať vzdelávanie.
Globálne kompetencie nie sú „nové zručnosti“, ale teraz sa uplatňujú v globálnom kontexte. Cvičné firmy poskytujú ideálne prostredie na budovanie vedomostí a kognitívnych zručností, ktoré účastníci potrebujú, aby mohli čeliť problémom súvisiacim s globálnymi a interkultúrnymi problémami. Nadnárodná metodológia Cvičných firiem efektívne rieši rozvoj globálnej kompetencie. Vyvíja sa kultúrne povedomie a medzinárodné interakcie, pripravujú sa na svet práce školením v efektívnej s využitím komunikácie a tímovej práci s použitím technológií v celosvetovom meradle.
Efektívna komunikácia a tímová práca
Globálne učenie sa prácou
Postoje a nadnárodné podnikanie
Kombinácia vedomostí, zručností a hodnôt
Prechod zo vzdelávania do zamestnania
Konfrontovať problémy súvisiace s globálnymi a medzikultúrnymi problémami
Podľa správy Bloomberg Global Citizens Report z roku 2022 sú kľúčom k nadnárodnému vzdelávaniu globálna angažovanosť, globálne znalosti a kultúrne porozumenie.
Pre účastníkov odborného vzdelávania a prípravy existujú na medzinárodnom trhu práce rôzne výzvy, keď sa snažia prejsť zo vzdelávania do zamestnania. Patrí medzi ne nesúlad v digitálnych zručnostiach, segmentácia digitálnych kompetencií a rastúci dopyt po absolventoch s pracovnými globálnymi kompetenciami vrátane sociálno-emocionálnych zručností a postojov a nadnárodných obchodných kompetencií a skúseností. Namiesto pevného profilu kandidáta špecifického pre pracovné miesto sa zamestnávatelia snažia získať flexibilných kandidátov ktorí sú oboznámení s globálne kompetencie založené na práci a chcú ich zdokonaľovať. Realitou je stále rastúca potreba rozvoja seba samého a a kontinuálna vzdelávacia cesta ktorá nekončí vstupom na globálny trh práce.
EntreComp je rámec určený na definovanie a hodnotenie podnikateľských kompetencií. Uznáva, že podnikanie sa neobmedzuje len na začatie podnikania, ale zahŕňa širokú škálu postojov a zručností, ktoré sú cenné v rôznych kontextoch. Rámec je rozdelený do troch oblastí kompetencií.
- Nápady a príležitosti: Zameranie sa na kreativitu, inovácie a rozpoznávanie príležitostí
- zdroje: Pokrytie zručností súvisiacich s plánovaním, organizovaním a efektívnym riadením zdrojov
- Do akcie: Zahŕňa kompetencie súvisiace s prevzatím iniciatívy, vytrvalosťou a prispôsobením sa výzvam
EntreComp si kladie za cieľ podporiť podnikateľské myslenie a vybaviť jednotlivcov zručnosťami potrebnými na identifikáciu a využitie príležitostí, či už v podnikaní, sociálnych iniciatívach alebo osobnom rozvoji. EntreComp má dôležitú úlohu pri otváraní konverzácií a pochopení toho, čo znamená byť podnikavý vo všetkých aspektoch života. EntreComp potvrdzuje dôležitosť podnikania a iniciatívy a stanovuje, ako môžu ľudia rozvíjať túto kompetenciu, aby prispeli k ekonomickým, sociálnym a kultúrnym výzvam.
DigComp je rámec, ktorý načrtáva digitálne kompetencie, ktoré jednotlivci potrebujú, aby sa mohli efektívne pohybovať v digitálnom svete. Bol vyvinutý na podporu digitálnej gramotnosti a zručností v rôznych sektoroch spoločnosti. Rámec je usporiadaný do piatich oblastí.
- Informačná a dátová gramotnosť: Schopnosť efektívne a eticky vyhľadávať, lokalizovať, získavať a ukladať digitálne informácie
- Komunikácia a spolupráca: Zručnosti v používaní digitálnych nástrojov na komunikáciu, spoluprácu a interakciu
- Tvorba digitálneho obsahu: Možnosť vytvárať a upravovať digitálny obsah pomocou rôznych nástrojov a platforiem
- bezpečnosť: Znalosti a postupy súvisiace s online bezpečnosťou, súkromím a zabezpečením
- Riešenie problémov: Schopnosť používať digitálne nástroje na riešenie problémov, rozhodovanie a prispôsobenie sa novým digitálnym technológiám
DigComp sa používa ako referencia pre rôzne vzdelávacie a školiace programy, aby sa zabezpečilo, že jednotlivci budú vybavení potrebnými zručnosťami, aby mohli prosperovať v digitálnom veku. Byť digitálne kompetentný je viac než len vedieť používať najnovšie zariadenia alebo softvér. Digitálna kompetencia je kľúčovou prierezovou kompetenciou, ktorá znamená schopnosť používať digitálne technológie kritickým, kolaboratívnym a kreatívnym spôsobom. DigComp podporuje komplexné pochopenie digitálnych kompetencií vrátane otázok, ako je ukladanie informácií, digitálna identita, vývoj digitálneho obsahu a správanie online, v každodennom živote, ako je práca, nakupovanie a účasť v spoločnosti.